Войти

Академия Росатома начала обучение резервистов по программе «Будущее Росатома»

Избранное Академия Росатома начала обучение резервистов по программе «Будущее Росатома»

Академия Росатома начала обучение резервистов по программе развития «Будущее Росатома». Участниками программы стали победители Турнира «ТеМП» 2014 и 2015 годов, недавние выпускники опорных вузов Росатома, которые были приняты на работу в организации

отрасли (в частности, в ОАО «Концерн Росэнергоатом», Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ», ОАО «Атомэнергомаш», Группу компаний ASE и др.). Программа нацелена на развитие у них лидерских компетенций в период изменений, а также формирование понимания карьерных возможностей в атомной отрасли.


Принцип отбора аналогичен системе отбора в кадровый резерв Росатома, и главная составляющая отбора – это оценка лидерского потенциала и профессиональных знаний и навыков. Оценку потенциала провела Академия Росатома, а профессиональную подготовку - эксперты предприятий отрасли в процессе работы над реальными производственными заданиями на онлайн-площадке Турнира. 13 апреля 2016 года прошла стартовая конференция программы, цель которой – вовлечь участников в изменения, которые происходят в отрасли, в работу над реализацией бизнес-приоритетов и укрепление корпоративной культуры Росатома. Ключевую информацию и слова напутствия участники получили от первого заместителя генерального директора по корпоративным функциям – главного финансового директора Росатома Николая Соломона и директора по персоналу Росатома Татьяны Терентьевой.



«Участники программы – молодые ребята с высоким потенциалом, которые достойны участвовать в изменениях, поэтому нам важно вовлечь их в процессы, происходящие в Госкорпорации. Но самое главное – их собственное становление и развитие. Если у них будет желание и они сохранят собственную мотивацию, то их ждут очень интересные перспективы на будущее», - сказал Николай Соломон.


«Будущее Росатома» - это наш самый молодой кадровый резерв. У нас в отрасли высокие требования ко всем резервистам и серьезные ожидания от их работы: не только выполнение своих непосредственных обязанностей, но и лидерство в изменениях, демонстрация на собственном примере применения ценностей Росатома. И, конечно, постоянное саморазвитие, которое крайне важно для старта карьеры», - отметила Татьяна Терентьева.


Перед участниками также выступили директор образовательных программ Госкорпорации Валерий Карезин, директор Центра обучения по Производственной системе «Росатом» (ПСР) Ирина Орлова и директор Центра по работе с вузами и выпускниками Академии Росатома Татьяна Беляева. Участники конференции узнали, что их ждет в рамках обучения, обсудили возможности индивидуального плана развития, получили представление об инструментах развития, которые используются в отрасли. Они отметили эффективность дискуссионного формата общения с топ-менеджерами, что они смогли задать интересующие вопросы и получить ответы из уст первых лиц Госкорпорации «Росатом».


Благодаря конференции, участники осознали, какие шаги в области своего развития они могут и должны сделать в ближайшем будущем, какие надежды на них возлагает Росатом, какова их роль в реализации бизнес-приоритетов и поддержке изменений.




Пресс-служба Академии Росатома
Росатом

Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» (сокращенное название — Госкорпорация «Росатом») управляет всеми ядерными активами Российской Федерации, включая как гражданскую часть атомной отрасли, так и ядерный оружейный комплекс.

Добавить комментарий

Защитный код Обновить