Войти

РусГидро будет мотивировать своих сотрудников для усыновления детей-сирот

Избранное РусГидро будет мотивировать своих сотрудников для усыновления детей-сирот

С июня 2013 года в холдинге РусГидро стартует Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот, направленная на поддержку воспитанников детских домов, расположенных в регионах присутствия компании. Важнейшей составной частью Программы является разработанная в компании система мотивации, создающая благоприятные условия для сотрудников компании, заинтересованных в воспитании детей-сирот.

С июня 2013 года в холдинге РусГидро стартует Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот, направленная на поддержку воспитанников детских домов, расположенных в регионах присутствия компании. Важнейшей составной частью Программы является разработанная в компании система мотивации, создающая благоприятные условия для сотрудников компании, заинтересованных в воспитании детей-сирот. Она позволит большему числу детей находить новые семьи и проходить социализацию в домашних условиях.

 

Мотивационная система будет включать ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью. Сотрудникам РусГидро, взявшим ребенка из детского дома, ежемесячно будут выплачиваться корпоративные пособия в размере четырех минимальных месячных тарифных ставок (по состоянию на апрель 2013 г. размер ставки составил 19396 рублей). Усыновителям будет оказываться консультационная помощь по взаимодействию с органами опеки, уполномоченными по делам детей и другими органами государственной власти. Все родители и приемные дети будут обеспечены профессиональной психологической поддержкой. В дальнейшем планируется разработать систему дополнительных льгот, предполагающую единовременные выплаты, приуроченные ко Дню детей и 1 сентября, а также компенсацию медицинских услуг и расходов на посещение детьми спортивных секций, развивающих кружков, путевок в детские оздоровительные лагеря.

 

Программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов была разработана в рамках Концепции опережающего развития кадрового потенциала ОАО «РусГидро» «От Новой школы к рабочему месту». Целями Программы являются формирование благоприятной среды для социальной и профессиональной адаптации воспитанников детских домов и подготовка технических и рабочих кадров, мотивированных на работу в гидроэнергетике.

 

Для детей-сирот, которые пойдут в гидроэнергетику по системе так называемых корпоративных лифтов, будут созданы благоприятные условия для развития инженерных способностей и формирования устойчивого интереса к отрасли. Для этого РусГидро планирует оснастить детские дома учебными пособиями и развивающими играми, обеспечит педагогов учебно-методическими материалами для проведения профориентационных уроков. Также компания организует систему сопровождения выпускников детских домов в процессе их обучения в профильных средних профессиональных учреждениях. После получения технических специальностей это сопровождение будет продолжено, вплоть до организации прохождения срочной военной службы и трудоустройства на объекты РусГидро. Также предполагается вовлечь сотрудников компании в волонтерское движение для непосредственного участия в жизни детей-воспитанников детских домов (организация экскурсий на ГЭС, походы в театр, кино и выставки, сбор игрушек и подарков к праздникам и т.д.)

 

Площадками для реализации Программы станут производственные филиалы РусГидро (действующие ГЭС и ГАЭС), учебные центры Филиала ОАО «РусГидро» - «Корпоративный Университет Гидроэнергетики», а так учебно-производственные информационные центры компании.

 

На первом этапе РусГидро будет работает с детскими домами в регионах, где расположены следующие станции: Рыбинская ГЭС (г. Рыбинск Ярославской область, Каскад Кубанских ГЭС (Ставропольский край, Изобильненский район, п. Солнечнодольск), Волжская ГЭС (г. Волжский Волгоградской области), Саяно-Шушенская ГЭС (г. Саяногорск, Республика Хакасия), Камская ГЭС (г.Пермь). В течение 5 лет программой будут охвачены другие регионы присутствия компании: Амурская область (Бурейская и Зейская ГЭС), Республика Дагестан (ГЭС Дагестанского филиала), Самарская область (Жигулевская ГЭС), Московская область (Загорская ГАЭС), Кабардино-Балкария (ГЭС Кабардино-Балкарского филиала), Карачаево-Черкессия (ГЭС Карачаево-Черкесского филиала), Нижегородская область (Нижегородская ГЭС), Новосибирская область (Новосибирская ГЭС), Саратовская область (Саратовская ГЭС), Республика Северная Осетия (Северо-Осетинский филиал), Республика Чувашия (Чебоксарская ГЭС).

 

Концепция опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту» призвана создать условия для удовлетворения потребностей ОАО «РусГидро» в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности компании, поддерживать их надежную и безаварийную работу. В рамках Программы осуществляется проект целевого развития ключевых компетенций будущих специалистов - гидроэнергетиков с раннего школьного возраста, реализуются мероприятия по ранней профессионализации младших и старших школьников, подготовке студентов по энергетическим специальностям с учетом требований РусГидро, обеспечиваются необходимые условия для эффективной деятельности молодых работников.

Последнее изменениеПятница, 31 мая 2013 23:33

Добавить комментарий

Защитный код Обновить