РусГидро подключило к своему волонтерскому движению энергетиков Дальнего Востока

воспитанников детских домов. Программа, стартовавшая в мае 2013 года, реализуется в рамках Концепции опережающего развития кадрового потенциала РусГидро «От Новой школы к рабочему месту»*.

Компания РусГидро в ходе реализации своих социальных инициатив, направленных на поддержку воспитанников детских домов, использует два подхода. Первый заключается в оказании адресной благотворительной помощи детским социальным учреждениям, второй – это формирование благоприятных условий для скорейшей адаптации детей-сирот к самостоятельной жизни. Поэтому работа волонтеров главным образом нацелена на развитие социальных знаний и навыков детей-сирот, стимулирование их личностных особенностей и талантов, повышение интеллектуальных и коммуникативных способностей. Важной миссией волонтерских команд, составленных из числа сотрудников-добровольцев ОАО «РусГидро» и ОАО «РАО Энергетические системы Востока», также является формирование устойчивого интереса к инженерным специальностям и профессиональная ориентация подростков в энергетическую отрасль.

В качестве пилотных проектов развития волонтерского движения на Дальнем Востоке выбраны детские дома № 4 и №5 в г. Хабаровске, детский дом №14 в г. Бикин Хабаровского края и детский дом в с. Светлогорье Приморского края. Непосредственно к работе с воспитанниками детских домов волонтеры-добровольцы из холдинга «РАО Энергетические системы Востока» приступят уже с 1 сентября этого года. Перед началом работы с детьми представители «Корпоративного университета гидроэнергетики» (филиал ОАО «РусГидро») провели в Хабаровске для будущих волонтеров – работников дальневосточного энергохолдинга двухдневный обучающий семинар, в ходе которого познакомили энергетиков с общими принципами организации волонтерской деятельности, основами профориентационной и групповой работы с подростками, методами работы с ними, рассказали об опыте РусГидро в области волонтерства.

Хабаровский и Приморский края расширят список регионов, где компания РусГидро реализует Программу социально-профессиональной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Напомним, что в 2013-м и первой половине 2014 года волонтерские команды, сформированные из сотрудников ГЭС РусГидро, провели 47 акций для 270 воспитанников детских домов Ярославской и Волгоградской областей, Хакасии, Пермского и Ставропольского краев. Гидроэнергетики организовали для своих подопечных экскурсии на ГЭС, мастер-классы для знакомства с профессиями отрасли, мастер-класс по авиамоделированию, игротеки с развивающими играми, брейнринги, турниры по мини-футболу и другие мероприятия. Для социальной адаптации детей-сирот также были использованы возможности экологической акции РусГидро «оБЕРЕГАй», в ходе которой воспитанники детских домов вместе с обычными школьниками и студентами принимали участие в очистке берегов водоемов от мусора.

«Нам представляется очень важным сформировать на базе «РАО ЭС Востока» крепкую команду волонтеров, способных эффективно работать с детскими домам и взращивать у детей-сирот и подростков интерес к инженерным специальностям и профессии энергетика. Группа РусГидро сейчас выполняет государственную задачу по развитию энергетики Дальнего Востока: в регионе уже ведется строительство нескольких крупных энергообъектов, формируются масштабные планы по дальнейшим стройкам. В этих условиях волонтёрское движение и инструменты ранней профессионализации способны усилить социальную роль энергетики в жизни Дальнего Востока и создать задел для формирования кадрового резерва, способного эксплуатировать новые энергомощности», - сообщил Директор по управлению персоналом ОАО «РусГидро» Вадим Галка.

«Движение волонтеров – сообщество неравнодушных людей, стремящихся помочь детям-сиротам. Дети, оставшиеся без родителей, нуждаются в общении, внимании и заботе. Развивающие занятия, которые волонтеры планируют провести в детских учреждениях, помогут ребятам приобрести полезные навыки, развить важные качества характера и получить правильные жизненные ориентиры, - отметила Директор по персоналу, начальник Департамента управления персоналом ОАО «РАО Энергетические системы Востока» Виктория Пак.

*Концепция опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту» призвана создать условия для удовлетворения потребностей компании в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности Холдинга РусГидро, поддерживать их надежную и безаварийную работу. В рамках Концепции с помощью системы корпоративных лифтов осуществляется проект целевого развития ключевых компетенций будущих специалистов - гидроэнергетиков с раннего школьного возраста, реализуются мероприятия по ранней профессионализации младших и старших школьников, подготовке студентов по энергетическим специальностям с учетом требований РусГидро, обеспечиваются необходимые условия для эффективной деятельности молодых работников.