Студенты-энергетики Амурского госуниверситета знакомятся со своими будущими рабочими местами на Бурейской ГЭС

В рамках реализацииПрограммы опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту»*, действующей в компании РусГидро, на Бурейской ГЭС проведена акция «ГЭС: Готовим Энергичную Смену».

Студенты старших курсов, обучающиеся на энергетическом факультете Амурского государственно университета, провели целый день рядом со специалистами станции. В соответствии со специализацией, выбранной студентом («электрические станции», «релейная защита и автоматика», «системы и сети», «энергоснабжение»), им были предоставлены наставники, которые познакомили будущих энергетиков со спецификой производства электроэнергии на гидроэлектростанции, с оборудованием, используемым на Бурейской ГЭС, с организацией рабочих мест и бытовыми условиями труда. Кроме того, ребята познакомились с правилами подбора кадров и приема на работу в РусГидро; системой «корпоративных лифтов», которая обеспечивает подготовку молодых специалистов с учетом требований компании и адаптацию новичков на рабочих местах. Для закрепления знаний, полученных в ходе акции «ГЭС», для студентов была проведена «Своя игра» – викторина на гидроэнергетические темы. Победителем стал Андрей Ершов.

Бурейскую ГЭС связывают с энергетическим факультетом Амурского государственного университета давние и тесные отношения. Многие специалисты станции в свое время закончили АмГУ. Студенты-энергетики проходят на гидростанции производственные практики, участвуют в конкурсе студенческих работ, проводимом компанией РусГидро, вместе с энергетиками заботятся о чистоте берегов рек в рамках программы «оБЕРЕГАй».

– Обучение в отрыве от практики – неэффективно. Такие выезды на энергетические предприятия, знакомство с реальным производством, с требованиями, предъявляемыми к инженеру, специалисту, заставляет студентов более ответственно относиться к учебе, – отметил старший преподаватель энергетического факультета АмГУ Вячеслав Рябинин.

* Концепция опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту» и Программаеё реализациинаправлены на создание условий для удовлетворения потребностей ОАО «РусГидро» в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности компании, поддерживать их надежную и безаварийную работу. В рамках Программы осуществляется проект целевого развития ключевых компетенций будущих специалистов - гидроэнергетиков с раннего школьного возраста, реализуются мероприятия по ранней профессионализации младших и старших школьников, подготовке студентов по энергетическим специальностям с учетом требований ОАО «РусГидро», обеспечиваются необходимые условия для эффективной деятельности молодых работников.