Перспективный кадровый резерв РусГидро защитил дипломы
- Автор Русгидро
- Опубликовано в Новости энергетики!
Завершился последний образовательный модуль Программы обучения и развития Перспективного кадрового резерва РусГидро - «Общая управленческая подготовка. Введение в менеджмент». Итогом обучения стали защиты 17 проектных решений – дипломных работ, которые резервисты
готовили в течение 2 лет.
«За время своего обучения участники перспективного кадрового резерва РусГидро заметно выросли с профессиональной точки зрения. Образовательная программа в целом строилась на потребности в тех или иных компетенциях, позволяющих резервистам быть максимально эффективными при выполнении заданий»,– отметила директор Корпоративного университета гидроэнергетики Елена Аксенова.
Модуль состоял из вопросов производственного менеджмента. Участники проанализировали возможные изменения в бизнес-процессах организации. Важной частью обучения стало рассмотрение профессиональных коммуникаций, необходимых для принятия качественных производственных решений и управления командой.
По словам руководителя Центра оценки персонала КорУнГ Дарьи Прохоровой: «Образовательный блок 4 модуля обучения Перспективного кадрового резерва формировался с учетом потребности участников в инструментах, способствующих дальнейшему их профессиональному росту».
Главным блоком программы модуля стала защита дипломных проектов. Специалисты исполнительного аппарата, а также филиалов и ДЗО РусГидро со всей России представили на суд экспертов проектные решения в разных направлениях деятельности компании.
«Одной из главных задач Перспективного кадрового резерва РусГидро является подготовка молодых специалистов к успешному прохождению конкурсов на руководящие позиции в компании. Я очень рада, что некоторые из вас смогли продвинуться на своих филиалах благодаря знаниям, усвоенным на образовательных модулях программы» - обратилась к участникам в рамках защиты дипломных проектов начальник управления Департамента по управлению персоналом и организационному развитию РусГидро Ольга Гаврилова.
После завершения обучения часть выпускников кадрового резерва отправились в составе команды РусГидро на международный энергетический форум «Форсаж – 2015», где им также предстоит продемонстрировать свои знания в области электроэнергетики.
Перспективный кадровый резерв РусГидро проходил обучение, разработанное Корпоративным университетом гидроэнергетики совместно Департаментом по управлению персоналом и организационному развитию компании. Учебный курс состоял из 4 образовательных модулей и продлился 2 года. После завершения обучения в перспективном кадровом резерве выпускники готовы к участию в конкурсах на руководящие должности группы компаний РусГидро.
«За время своего обучения участники перспективного кадрового резерва РусГидро заметно выросли с профессиональной точки зрения. Образовательная программа в целом строилась на потребности в тех или иных компетенциях, позволяющих резервистам быть максимально эффективными при выполнении заданий»,– отметила директор Корпоративного университета гидроэнергетики Елена Аксенова.
Модуль состоял из вопросов производственного менеджмента. Участники проанализировали возможные изменения в бизнес-процессах организации. Важной частью обучения стало рассмотрение профессиональных коммуникаций, необходимых для принятия качественных производственных решений и управления командой.
По словам руководителя Центра оценки персонала КорУнГ Дарьи Прохоровой: «Образовательный блок 4 модуля обучения Перспективного кадрового резерва формировался с учетом потребности участников в инструментах, способствующих дальнейшему их профессиональному росту».
Главным блоком программы модуля стала защита дипломных проектов. Специалисты исполнительного аппарата, а также филиалов и ДЗО РусГидро со всей России представили на суд экспертов проектные решения в разных направлениях деятельности компании.
«Одной из главных задач Перспективного кадрового резерва РусГидро является подготовка молодых специалистов к успешному прохождению конкурсов на руководящие позиции в компании. Я очень рада, что некоторые из вас смогли продвинуться на своих филиалах благодаря знаниям, усвоенным на образовательных модулях программы» - обратилась к участникам в рамках защиты дипломных проектов начальник управления Департамента по управлению персоналом и организационному развитию РусГидро Ольга Гаврилова.
После завершения обучения часть выпускников кадрового резерва отправились в составе команды РусГидро на международный энергетический форум «Форсаж – 2015», где им также предстоит продемонстрировать свои знания в области электроэнергетики.
Перспективный кадровый резерв РусГидро проходил обучение, разработанное Корпоративным университетом гидроэнергетики совместно Департаментом по управлению персоналом и организационному развитию компании. Учебный курс состоял из 4 образовательных модулей и продлился 2 года. После завершения обучения в перспективном кадровом резерве выпускники готовы к участию в конкурсах на руководящие должности группы компаний РусГидро.
Последнее от Русгидро
- РусГидро проведет более 150 мероприятий фестиваля #ВместеЯрче
- Зейская ГЭС готовится к половодью
- Новосибирская ГЭС и мэрия города подписали Соглашение по вопросам взаимодействия на период половодья
- РусГидро и ВТБ подписали соглашения о предоставлении акционерного финансирования на сумму 55 млрд рублей
- Поздравление Председателя Правления – Генерального директора ПАО «РусГидро» Н.Г. Шульгинова с Международным женским днем