„45 лет назад наш комплекс создавали в основном молодые люди. Сегодня на трудовой вахте стоит уже третье поколение газовиков. Молодые специалисты и руководители по-прежнему стремятся быть в центре производственной и общественной жизни, вносят достойный вклад в развитие газохимического комплекса. От молодых ждем новых, интересных идей“, — подчеркнул в приветствии к участникам форума временно исполняющий обязанности генерального директора ООО „Газпром добыча Оренбург“ Александр Мокшаев.
Работа в секции
Было заслушано 67 докладов в семи секциях по направлениям: „Геология, разработка и эксплуатация месторождений, первичная подготовка углеводородного сырья“, „Промышленная безопасность, охрана труда, экология“, „Транспортировка углеводородного сырья“, „Переработка углеводородного сырья“, „Автоматизация, метрология, информационные технологии“, „Экономика, финансы, менеджмент в газовой промышленности“, „Энергетика, энергосберегающие технологии“.
Лучшими в секциях стали Никита Брунилин (ООО „Газпром добыча Астрахань“), Никита Козлов (ООО „Газпром трансгаз Югорск“) и пятеро представителей ООО „Газпром добыча Оренбург“: Рамин Халилов и Рамиль Мусалов из газопромыслового управления, Екатерина Артемина и Андрей Белоусов из газоперерабатывающего завода и представитель администрации ООО „Газпром добыча Оренбург“ Евгений Лобачев. Всем им вручены дипломы и денежные премии.
Справка
ООО „Газпром добыча Оренбург“ — 100-процентное дочернее общество ОАО „Газпром“. Основными направлениями деятельности является добыча, подготовка и транспортировка углеводородного сырья. В его состав входят 10 структурных подразделений. Среди них крупнейший в Европе газоперерабатывающий завод и единственный в Российской Федерации гелиевый завод.
Предприятие выпускает свыше 20 видов товарной продукции. В том числе 100% российского гелия и одоранта, 80% этана.
В Обществе действует система экологического менеджмента ISO 14001:2004. Коллектив насчитывает более 10 тыс. человек.
В ООО „Газпром добыча Оренбург“ сегодня трудятся 3802 работника в возрасте до 35 лет. Это 36,9% коллектива предприятия. Каждый 18-й молодой сотрудник занимает руководящую должность.
За последние три года молодыми газовиками подано 200 рацпредложений, 97 из которых внедрено в производство. Экономический эффект составил почти 7 млн рублей.