Принцип отбора аналогичен системе отбора в кадровый резерв Росатома, и главная составляющая отбора – это оценка лидерского потенциала и профессиональных знаний и навыков. Оценку потенциала провела Академия Росатома, а профессиональную подготовку - эксперты предприятий отрасли в процессе работы над реальными производственными заданиями на онлайн-площадке Турнира. 13 апреля 2016 года прошла стартовая конференция программы, цель которой – вовлечь участников в изменения, которые происходят в отрасли, в работу над реализацией бизнес-приоритетов и укрепление корпоративной культуры Росатома. Ключевую информацию и слова напутствия участники получили от первого заместителя генерального директора по корпоративным функциям – главного финансового директора Росатома Николая Соломона и директора по персоналу Росатома Татьяны Терентьевой.
«Участники программы – молодые ребята с высоким потенциалом, которые достойны участвовать в изменениях, поэтому нам важно вовлечь их в процессы, происходящие в Госкорпорации. Но самое главное – их собственное становление и развитие. Если у них будет желание и они сохранят собственную мотивацию, то их ждут очень интересные перспективы на будущее», - сказал Николай Соломон.
«Будущее Росатома» - это наш самый молодой кадровый резерв. У нас в отрасли высокие требования ко всем резервистам и серьезные ожидания от их работы: не только выполнение своих непосредственных обязанностей, но и лидерство в изменениях, демонстрация на собственном примере применения ценностей Росатома. И, конечно, постоянное саморазвитие, которое крайне важно для старта карьеры», - отметила Татьяна Терентьева.
Перед участниками также выступили директор образовательных программ Госкорпорации Валерий Карезин, директор Центра обучения по Производственной системе «Росатом» (ПСР) Ирина Орлова и директор Центра по работе с вузами и выпускниками Академии Росатома Татьяна Беляева. Участники конференции узнали, что их ждет в рамках обучения, обсудили возможности индивидуального плана развития, получили представление об инструментах развития, которые используются в отрасли. Они отметили эффективность дискуссионного формата общения с топ-менеджерами, что они смогли задать интересующие вопросы и получить ответы из уст первых лиц Госкорпорации «Росатом».
Благодаря конференции, участники осознали, какие шаги в области своего развития они могут и должны сделать в ближайшем будущем, какие надежды на них возлагает Росатом, какова их роль в реализации бизнес-приоритетов и поддержке изменений.
Пресс-служба Академии Росатома