Целью программы является обеспечение непрерывности и преемственности управления производственным процессом, стимулирование профессионального роста работников компании.
В состав резерва кадров Нижегородского филиала вошли 35 работников. За каждым резервистом был закреплен куратор, при этом некоторые из опытных резервистов сами стали наставниками более молодых коллег.
Подготовка участников программы проводилось на основе подготовленных ими самостоятельно, согласованных с кураторами и управлением по работе с  персоналом индивидуальных планов  развития. Программы обучения включали прохождения тренингов, курсов повышение квалификации, выполнение заданий для развития на рабочем месте, а также исполнение обязанностей по вышестоящей должности. Итоги работы каждого резервиста в течение учебного года оценивала комиссия, состоящая из руководителей технического блока филиала, во главе с директором филиала Дмитрием Морозовым.
На торжественное мероприятие, посвященное подведению итогов, были приглашены резервисты, лучшие кураторы, технические директора – главные инженеры станций. Лучшими в конкурсе итоговых заданий резервистов были признаны работы машиниста центрального теплового щита управления котлами 6 разряда котельного цеха Сормовской ТЭЦ Романа Сорокина, инженера-технолога 1 категории химического цеха Дзержинской ТЭЦ Светланы Шаровой, заместителя начальника цеха тепловой автоматики и измерений Нижегородской ГРЭС им. А.В. Винтера Яна Дражецкого, мастера производственного участка 1 группы цеха тепловой автоматики и измерений Сормовской ТЭЦ Дмитрия Хвостова.
«Участие в подобной программе помогает переосмыслить свою работу, понять, в каком направлении нужно развиваться, расширить профессиональный кругозор, получить новые знания, которые помогут в решении любых задач, возникающих в нашей работе», – отметил один из лучших резервистов и кураторов-наставников проекта, заместитель технического директора по ремонту и техническому перевооружению и реконструкции Нижегородской ГРЭС им. Винтера Андрей Гунько, ставший победителем в конкурсе эссе на тему «Первые итоги нахождения в резерве кадров и перспективы дальнейшего развития».
«К развитию профессионального  потенциала работников  на станциях Нижегородского филиала традиционно относятся очень серьезно. Основными итогами первого года можно считать уже состоявшиеся назначения трех  участников кадрового резерва на вышестоящие должности, более того,  известно о планах руководителей в отношении еще ряда резервистов. Уверена, что участие в этой программе придает дополнительный импульс  дальнейшему профессиональному и личностному росту наших работников», - говорит заместитель директора - руководитель управления по работе с персоналом Нижегородского филиала ОАО «ТГК-6» Марина Базылева.