В Нижегородском филиале ОАО «ТГК-6» КЭС-Холдинга  27 июня были подведены итоги первого года обучения работников, состоящих в резерве управленческих кадров.
Общехолдинговая программа «Резерв кадров теплоэлектростанций и теплосетевых предприятий» стартовала в августе 2012 года. В 16 региональных филиалах ЗАО «КЭС» на конкурсной основе были сформированы группы работников в возрасте от 25 до 45 лет – потенциальных кандидатов на замещение вышестоящих должностей.