рублей. Система поддержки заводчан по-прежнему одна из лучших в Удмуртии.
«Все обязательства социального характера выполнены в полном объеме. Затраты по этим статьям в среднем на одного работника ЧМЗ с 2012 по 2014 год выросли на 40%, с 41 до 57 тысяч рублей», - прокомментировал заместитель генерального директора – директор по персоналу Игорь Колдин. – При этом на администрацию предприятия и руководителей цехов и отделов распространяется действие только одной из восьми социальных программ - добровольного медицинского страхования (ДМС)».
На ДМС работников в минувшем году потрачено почти 30 млн рублей, на страхование от несчастных случаев и болезней – около 2,6 млн рублей. Почти 23 млн рублей направлено на оплату санаторно-курортного лечения работников и их детей; 7,2 млн рублей – на спортивные и культурные мероприятия с участием заводчан. Самые серьезные статьи расходов - это поддержка ветеранов предприятия. Около 85 млн рублей было перечислено на негосударственное пенсионное обеспечение, на социальную поддержку неработающих пенсионеров – более 41 млн рублей.
Чепецкий механический завод предоставляет своим работникам меры социальной поддержки по восьми корпоративным социальным программам. Все сотрудники без исключения застрахованы предприятием по программе ДМС и от несчастных случаев, а также имеют возможность проходить лечение в здравницах. В 2014 году в санатории-профилактории «Чепца» отдохнуло 313 взрослых и 100 детей, 240 человек – в других санаториях («Варзи-Ятчи», «Металлург», «Лесная новь», «Усть-Качка» и пр.), 50 детей вместе с родителями в летний период побывали на Черноморском побережье. В детские оздоровительные лагеря «Алые зори» и «Звездочка» в летние каникулы съездили 345 детей работников предприятия.
Отдел по связям с общественностью АО ЧМЗ
«Все обязательства социального характера выполнены в полном объеме. Затраты по этим статьям в среднем на одного работника ЧМЗ с 2012 по 2014 год выросли на 40%, с 41 до 57 тысяч рублей», - прокомментировал заместитель генерального директора – директор по персоналу Игорь Колдин. – При этом на администрацию предприятия и руководителей цехов и отделов распространяется действие только одной из восьми социальных программ - добровольного медицинского страхования (ДМС)».
На ДМС работников в минувшем году потрачено почти 30 млн рублей, на страхование от несчастных случаев и болезней – около 2,6 млн рублей. Почти 23 млн рублей направлено на оплату санаторно-курортного лечения работников и их детей; 7,2 млн рублей – на спортивные и культурные мероприятия с участием заводчан. Самые серьезные статьи расходов - это поддержка ветеранов предприятия. Около 85 млн рублей было перечислено на негосударственное пенсионное обеспечение, на социальную поддержку неработающих пенсионеров – более 41 млн рублей.
Чепецкий механический завод предоставляет своим работникам меры социальной поддержки по восьми корпоративным социальным программам. Все сотрудники без исключения застрахованы предприятием по программе ДМС и от несчастных случаев, а также имеют возможность проходить лечение в здравницах. В 2014 году в санатории-профилактории «Чепца» отдохнуло 313 взрослых и 100 детей, 240 человек – в других санаториях («Варзи-Ятчи», «Металлург», «Лесная новь», «Усть-Качка» и пр.), 50 детей вместе с родителями в летний период побывали на Черноморском побережье. В детские оздоровительные лагеря «Алые зори» и «Звездочка» в летние каникулы съездили 345 детей работников предприятия.
Отдел по связям с общественностью АО ЧМЗ