Четырнадцатилетняя Елизавета Ярославцева, дочь начальника смены машинного зала Новосибирской ГЭС, стала призером третьей степени Олимпиады «Надежда энергетики». Мероприятие проводится уже третий год ведущими энергетическими вузами страны совместно с крупнейшей российской генерирующей компанией ОАО «РусГидро».
Елизавета Ярославцева стала единственным представителем Новосибирской области из более чем 11 тысяч участников Олимпиады. После награждения заместитель главного инженера Новосибирской ГЭС Александр Горевой и начальник отдела управления персоналом Елена Орлова показали победительнице фотовыставку с видами ГЭС, расположенную в офисе филиала, а также рассказали о программах и льготах для детей работников станции, желающих учиться в ВУЗах. Начальник отдела по управлению персоналом Елена Орлова рассказала победительнице о льготах для детей работников, желающих учиться в ВУЗах по профильным специальностям. Это ежемесячная выплата корпоративных стипендий, компенсация проезда к месту учебы, оплачиваемое прохождение производственной и преддипломной практики на объектах ОАО «РусГидро» для студентов, обучающихся на «4» и «5».
Елена Орлова добавила, что образование можно получить в Саяно-Шушенском филиале Сибирского Федерального университета и Дивногорском гидроэнергетическом техникуме по направлениям «Гидроэлектростанции», «Гидротехническое строительство» и другим.
ОАО «РусГидро» активно участвует в проведении отраслевой Олимпиады «Надежда энергетики» для привлечения и подготовки будущих гидроэнергетиков. Компанией создан дистанционный этап Олимпиады «Надежда энергетики» – корпоративная Олимпиада «Энергия образования». Основными целями и задачами корпоративной Олимпиады являются: выявление и развитие у школьников инженерных способностей и интереса к научно-исследовательской деятельности; создание условий для поддержки одаренных детей, в том числе содействия им в профессиональной ориентации и продолжении образования, их дальнейшего интеллектуального развития. Олимпиада проводится в рамках Концепции опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту». Основной задачей Концепции является создание условий для удовлетворения потребностей ОАО «РусГидро» в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности компании, поддерживать их надежную и безаварийную работу.