Войти

Высокопрофессиональный коллектив — важное конкурентное преимущество „Газпрома“

Сегодня в Геленджике на базе курортного комплекса ООО „Газпром трансгаз Югорск“ начал работу семинар-совещание работников служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций ОАО „Газпром“.

Высокопрофессиональный коллектив — важное конкурентное преимущество „Газпрома“

Участники семинара-совещания

В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Правления Сергей Хомяков, начальник Департамента по управлению персоналом Елена Касьян, генеральный директор ООО „Газпром трансгаз Югорск“ Петр Созонов, руководители профильных подразделений дочерних обществ и организаций.

Выступая на семинаре, Сергей Хомяков сказал: „„Газпром“, как один из лидеров мировых энергетических компаний, в своей деятельности следует высоким международным стандартам в вопросах социальной и кадровой политики. Одновременно акционерное общество предъявляет высокие требования к своим работникам. Это должны быть высококвалифицированные, грамотные, ответственные профессионалы, умеющие найти выход из любой трудной ситуации“.

Сергей Хомяков принял участие в семинаре-совещании работников служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций

Сергей Хомяков

Елена Касьян в своем докладе отметила: „Высокопрофессиональный коллектив „Газпрома“ является важным конкурентным преимуществом компании на пути к становлению лидером мирового энергетического рынка.

По состоянию на 31 декабря 2013 года в Группе „Газпром“ работало около 460 тыс. человек. Коллектив „Газпрома“ отличается высокой стабильностью.

„Газпром“ ведет системную работу по развитию кадрового потенциала компании.

Важное направление кадровой политики — постоянное развитие системы мотивации персонала. Она направлена на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, повышение их заинтересованности в результатах работы.

Для привлечения в „Газпром“ профессиональных кадров с открытого рынка создан собственный кадровый портал „Газпром Вакансии“. Кроме того, дочерние общества в 2013 году приняли на работу 1830 выпускников из более чем 200 образовательных учреждений.

Значительное внимание уделяется постоянному повышению профессионального уровня коллектива „Газпрома“. В компании действует система непрерывного образования. Она нацелена на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, появления новых технологий и расширения регионов присутствия компании.

Привлекательность „Газпрома“ как работодателя значительно повышает продуманная социальная политика. В частности, сотрудникам предоставляются льготы, гарантии и компенсации, создаются комфортные и безопасные условия труда, реализуются жилищные программы и дополнительное пенсионное обеспечение“.

Елена Касьян приняла участие в семинаре-совещании работников служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций

Елена Касьян

Высокопрофессиональный коллектив — важное конкурентное преимущество „Газпрома“

Высокопрофессиональный коллектив — важное конкурентное преимущество „Газпрома“

Справка

Ежегодный семинар-совещание работников служб по управлению персоналом проводится с 1997 года. Цель семинара — информирование работников служб по управлению персоналом дочерних обществ о стратегии, основных решениях руководства ОАО „Газпром“ в области управления человеческими ресурсами; подведение итогов работы за прошедший год, а также постановка целей и определение основных направлений работы на перспективу.

 
 

 



Последнее изменениеПонедельник, 28 апреля 2014 07:13
Газпром

ПАО «Газпром» — российская энергетическая компания, занимающаяся геологоразведкой, добычей, транспортировкой, хранением, переработкой и реализацией газа, газового конденсата и нефти.

Сайт: energo-24.ru/company/neft-gaz/item/gazprom.html

Похожие материалы (по тегу)

Последнее от Газпром

Добавить комментарий

Защитный код Обновить