РусГидро участвует в инновационном форуме уже третий год подряд. В этот раз гидроэнергетиков представляли 36 специалистов: 28 финалистов корпоративного конкурса «Внутренний источник энергии-2» из Саяно-Шушенской, Воткинской, Волжской, Чебоксарской, Богучанской, Новосибирской, Саратовской, Жигулевской, Каскада Верхневолжских гидроэлектростанций, Дагестанского филиала, ОАО «ЭСК РусГидро», Корпоративного университета гидроэнергетики, ОАО «РАО Энергетические системы Востока», центрального офиса компании, а также 8 победителей конкурса студенческих проектов «Энергия развития – 2012». И если для последних участие в «Форсаже» – дополнительная награда за победу в конкурсе, то для первых – серьезное отборочное испытание. От того, насколько активно они проявят себя на Форуме, зависело их дальнейшее участие в программе подготовки кадрового резерва РусГидро, открывающей серьезные перспективы профессионального и карьерного роста перед молодыми сотрудниками холдинга.
Организаторы Форума - госкорпорация «Росатом» при поддержке Международной ассоциации корпоративного образования (МАКО) и Росмолодежи - приготовили для участников насыщенную программу (более 50 академических часов), где работы над проектами чередовались различными тренингами, мастер-классами, образовательными модулями, спортивными и культурными мероприятиями, встречами с ведущими экспертами. Команда РусГидро в рамках Форума принимала участие в потоке «Энергополис». Как пояснила генеральный директор МАКО Ольга Голышенкова, поток этот уникальный, поскольку здесь собрались представители совершенно разных энергокомпаний для того чтобы понять, какие вызовы ждут российскую энергетику в будущем.
Проекты команды-победителя отражали сценарии развития будущего отечественной энергетики в долгосрочной перспективе - до 2050 года, от реалистичных до фантастических. Решая задачи деловой игры, участники проработали технологии прогнозирования, выделили приоритетные тренды и направления развития энергетики России. В частности, были проработаны такие проекты, как «Создание среды для поиска принципиально новых видов энергии», «Интеграция систем и унификация оборудования», «Создание единой информационной модели ЕЭС».
Гостями Форума стали топ-менеджеры Госкорпорации «Росатом» и ОАО «Концерн Росэнергоатом». В ходе встреч «без галстуков» перед участниками выступили космонавт Николай Тихонов, заместитель министра энергетики РФ Антон Инюцын. Больше всего вопросов спикерам задали представители РусГидро. Главной темой обсуждения стало развитие отрасли.
- Несколько недель назад Минэнерго приняло решение создать новую стратегию развития отрасли – уже до 2050 года, - сказал участникам «Форсажа» Антон Инюцын. – Это масштабная работа, которой мы планируем заниматься весь следующий год. У каждого из вас есть свое видение путей развития отрасли, и я считаю, что нам будет очень полезно с ними познакомиться. Мы надеемся, что в обсуждении этой темы примут участие молодые специалисты отрасли, у которых есть новые интересные идеи.
Во встречах и дискуссиях с молодыми энергетиками также приняли участие эксперты РусГидро. О глобальной безопасности энергетики будущего рассказал участникам Форума Директор по технической политике и развитию «РусГидро» Расим Хазиахметов, а о типологии карьер и определении своего профессионального будущего - директор Корпоративного университета гидроэнергетики Елена Аксенова.
Как отмечает директор по управлению персоналом Вадим Галка, участие команды РусГидро в инновационном форуме «Форсаж 2013» является одним из направлений Программы опережающего развития кадрового потенциала компании «От Новой школы к рабочему месту», реализуемой в компании с сентября 2010 г.
Основной задачей Программы опережающего развития кадрового потенциала компании «От Новой школы к рабочему месту» является создание условий для удовлетворения потребностей ОАО «РусГидро» в качественно подготовленных специалистах, которым предстоит эксплуатировать действующие и планируемые к вводу мощности компании, поддерживать их надежную и безаварийную работу. Отдельным направлением Программы являются адаптация и развитие молодых специалистов, принятых на работу в РусГидро, организация системы наставничества и передачи знаний, формирование эффективной среды развития компетенций.
Сейчас в компании сформирован перспективный кадровый резерв из молодых работников до 30 лет. Программа его подготовки реализуется филиалом ОАО «РусГидро» - «Корпоративный университет гидроэнергетики». Наряду со студентами и аспирантами ВУЗов предполагается участие молодых специалистов компании в осуществлении НИР и НИОКР, а в частности их привлечение к мониторингу и анализу информации для научных исследований и разработок.