Предупреждение
  • JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID 774.
  • JFile: :read: Не удалось открыть файл: /var/www/admin/data/www/energo-24.ru/media/k2/assets/js/k2.frontend.js?v=2.10.3&b=20200429&sitepath=/
  • JFile: :read: Не удалось открыть файл: /var/www/admin/data/www/energo-24.ru/components/com_jcomments/js/jcomments-v2.3.js?v=12
  • JFile: :read: Не удалось открыть файл: /var/www/admin/data/www/energo-24.ru/components/com_jcomments/libraries/joomlatune/ajax.js?v=4
Войти

Новые тарифы с 1 января 2021 года: ➽ на электроэнергию на газ
Рейтинг тарифов на 1 полугодие ➽ на электроэнергию на газ

Волонтеры Камской ГЭС организовали футбольный турнир для воспитанников детского дома

Волонтеры Камской ГЭС провели футбольный турнир с воспитанниками детского дома №3 г Перми. Спортивные состязания состоялись в рамках программы социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов, стартовавшей при поддержке РусГидро в мае 2013 г.


В ходе турнира работники Камской ГЭС, камского филиала ОАО «Гидроремонт - ВКК» и ребята из детского дома, составив четыре смешанных команды, провели восемь матчей. И взрослые, и юные футболисты показали хорошую спортивную подготовку и способность в короткое время создать сплоченный коллектив, нацеленный на победу. Победителем турнира стала команда «Олимпик», лучшим форвардом признан Владимир Кутателадзе, лучшим защитником – Максим Бармин, лучшим голкипером – Григорий Мутных.


Программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов является частью Концепции опережающего развития кадрового потенциала компании «РусГидро». Проект реализуется совместно с ведущими специалистами в области социальной адаптации и развития детей-сирот, педагогами детского дома и нацелен на подготовку и сопровождение обучения детей в профильных средних профессиональных учреждениях с последующим трудоустройством на объекты РусГидро.


Программа социально-профессиональной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей направлена на социальную и профессиональную адаптацию воспитанников детских домов и подготовки технических и рабочих кадров для Компании. Важнейшей частью Программы является разработанная в компании система мотивации, создающая благоприятные условия для сотрудников компании, заинтересованных в воспитании детей-сирот. Она включает ряд льгот и стимулирующих выплат для работников-усыновителей детей-сирот, работников-опекунов, а также попечителей, принявших ребенка в семью. Также Программа предусматривает вовлечение сотрудников компании в волонтерское движение для непосредственного участия в жизни воспитанников детских домов (организация экскурсий на ГЭС, конкурсы, выставки на гидроэнергетическую тематику, совместные праздники, спортивные мероприятия и т.д.)

Недостаточно прав для комментирования