Корпоративный университет Гидроэнергетики – лауреат престижной премии
- Автор Русгидро
- Опубликовано в Новости энергетики!
Корпоративный университет Гидроэнергетики (КорУнг) ОАО «РусГидро» стал лауреатом премии «HR 2014: лучший проект по управлению изменениями» в номинации «Лучшие развитие и обучение». Жюри конкурса высоко оценило «Программу опережающего развития кадрового потенциала» ОАО «Русгидро».
По окончании официальной части прошло награждение победителей конкурса «HR 2014: лучший проект по управлению изменениями» и организаторы вручили дипломы победителям. Конкурс проводили организаторы конференции для актуализации проблем в области эффективного управления персоналом. Свои заявки на конкурс прислали более 50 организаций, в том числе и Корпоративный университет гидроэнергетики ОАО «РусГидро». Его директор Елена Аксенова представила на суд жюри «Программу опережающего развития кадрового потенциала» ОАО «Русгидро» в номинации «Лучшие развитие и обучение». Жюри конкурса высоко оценило достижения Корпоративного университета Гидроэнергетики ОАО «РусГидро» в этой сфере. «Корпоративный университет гидроэнергохолдинга заслуживает высокой оценки за реализацию системного подхода в развитии кадрового потенциала и социальной ответственности компании, Программа опережающего развития кадрового потенциала «от Новой школы к рабочему месту», Программа подготовки производственного персонала станций, Программа социально-профессиональной адаптации воспитанников детских домов», - заявили представители оргкомитета.
Программа опережающего развития кадрового потенциала «от Новой школы к рабочему месту» утверждена в 2010 году. Ее основная цель - создание системы кадрового обеспечения РусГидро для поддержания надежной и безаварийной работы ее объектов и повышения операционной эффективности. В рамках реализации Программы создана и внедрена постоянно действующая система «Корпоративных лифтов», которая позволила сформировать правила взаимодействия компании с образовательной общественностью и механизмы обеспечения краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной потребности компании в молодых специалистах: «Корпоративный лифт – Новая школа», «Корпоративный лифт – ВУЗ», «Корпоративный лифт – Компания». Система «Корпоративных лифтов» обеспечивает последовательное развитие мотивации на работу в компании, необходимых знаний, умений и навыков, начиная с раннего школьного возраста и заканчивая приемом на работу на объекты РусГидро.
Похожие материалы (по тегу)
- «Ульяновские распределительные сети» присоединили более 1500 новых потребителей в 2020 году
- Начал работу новый Ситуационно-аналитический центр РусГидро
- В АО «РЭС» подвели итоги реализации производственных программ и обозначили планы на текущий год
- Полтора миллиарда рублей направит «Россети Сибирь» на строительство, реконструкцию и ремонты электросетей в Забайкалье
- Мощности «Россети Московский регион» - дорожной инфраструктуре ТиНАО
Последнее от Русгидро
- РусГидро проведет более 150 мероприятий фестиваля #ВместеЯрче
- Зейская ГЭС готовится к половодью
- Новосибирская ГЭС и мэрия города подписали Соглашение по вопросам взаимодействия на период половодья
- РусГидро и ВТБ подписали соглашения о предоставлении акционерного финансирования на сумму 55 млрд рублей
- Поздравление Председателя Правления – Генерального директора ПАО «РусГидро» Н.Г. Шульгинова с Международным женским днем