Представители «СвердНИИхиммаша» обсудили сотрудничество с вузами
- Автор
- Опубликовано в Новости энергетики!
Представители Департамента по управлению персоналом СвердНИИхиммаш (входит в машиностроительный дивизион Росатом - Атомэнергомаш) приняли участие в круглом столе на тему: «Высшее образование в России: курс на практичность», проведенном одним из известных деловых
журналов Екатеринбурга.
Для обсуждения стратегии развития ВУЗов в целях удовлетворения потребностей работодателей собрались ректора пяти ведущих образовательных учреждений Свердловской области. Диалог также поддержали бизнес школы, учреждения дополнительного образования, представители порталов по поиску работы и сами работодатели - банки, промышленные предприятия.
Директор Департамента по управлению персоналом ОАО «СвердНИИхиммаш» Марина Солган сообщила, что предприятие несколько лет на постоянной основе взаимодействует с ВУЗами, отбирает там для себя «лучших». Ежегодно на практику в НИИ приходят студенты УрФУ, многие из которых пишут дипломные работы под руководством научных деятелей института. После чего остаются работать в том же отделе. Таким образом на работу в СвердНИИхиммаш попадает 90 % молодых специалистов.
«Наши молодые специалисты имеют возможность закончить аспирантуру, что называется, без отрыва от производства. Кроме того, у нас работает система наставничества, благодаря которой в этом году мы вырастили достойную смену старшему поколению научных сотрудников», - подвела итоги встречи М. Солган.
Медиа-центр ОАО «Атомэнергомаш»
Для обсуждения стратегии развития ВУЗов в целях удовлетворения потребностей работодателей собрались ректора пяти ведущих образовательных учреждений Свердловской области. Диалог также поддержали бизнес школы, учреждения дополнительного образования, представители порталов по поиску работы и сами работодатели - банки, промышленные предприятия.
Директор Департамента по управлению персоналом ОАО «СвердНИИхиммаш» Марина Солган сообщила, что предприятие несколько лет на постоянной основе взаимодействует с ВУЗами, отбирает там для себя «лучших». Ежегодно на практику в НИИ приходят студенты УрФУ, многие из которых пишут дипломные работы под руководством научных деятелей института. После чего остаются работать в том же отделе. Таким образом на работу в СвердНИИхиммаш попадает 90 % молодых специалистов.
«Наши молодые специалисты имеют возможность закончить аспирантуру, что называется, без отрыва от производства. Кроме того, у нас работает система наставничества, благодаря которой в этом году мы вырастили достойную смену старшему поколению научных сотрудников», - подвела итоги встречи М. Солган.
Медиа-центр ОАО «Атомэнергомаш»
Последнее от
- УЭХК признан «Лучшим налогоплательщиком 2015 года» Свердловской области
- В Росатоме апробируют "Электронный магазин" - способ закупки в несколько кликов
- Росатом открыл региональный центр в Индии
- Инвестиционное будущее атомной энергетики Европы обсудили в Брюсселе
- На Кольской АЭС завершилась уникальная процедура восстановительного отжига корпуса реактора энергоблока №2